İş Kanunu'na göre, gece çalışması 20.00 ile 06.00 saatleri arasında kabul edilir. Bu saat diliminde çalışmak, çalışanların ruhsal ve bedensel sağlıklarını olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle, özellikle turizm, güvenlik ve sağlık gibi sektörler dışındaki işyerlerinde gece 7,5 saatten fazla çalışma yapılması yasaktır. İşverenler, gece çalışması gerektiği durumlarda çalışanlardan yazılı onay almak zorundadır.
Kimler Gece Çalışamaz?
İş Kanunu, bazı çalışan gruplarının gece çalıştırılmasını kesinlikle yasaklamaktadır. Bu gruplar şunlardır:
- 18 yaş altı genç ve çocuk işçiler
- Hamile çalışanlar (Doğumdan sonra en az bir yıl boyunca)
- Sağlık raporuyla gece çalışması sakıncalı olanlar
Bu gruptaki çalışanlar, işverenler tarafından gece vardiyasına zorlanamaz. Gece çalıştırılması, hem çalışanın sağlığını tehdit eder hem de işverene yüksek ceza riskleri yaratır.
İşverenlere Uygulanan Yüksek Cezalar
İşverenler, gece vardiyası kurallarına uymazlarsa, her bir işçi için 21 bin 213 TL'ye kadar para cezası ödemek zorunda kalabilirler. Ayrıca, fazla mesai ücretini ödemeyen işverenlere 3 bin 837 TL ek ceza uygulanır. Bu cezalar, işverenlerin sorumluluklarını yerine getirmemeleri durumunda ortaya çıkar.
İşçilerin Hakları ve Yasal Yollar
Gece çalışması, işçilerin sağlığını ve güvenliğini doğrudan etkileyen bir konu olduğundan, işçiler yasal haklarını bilmeli ve gerektiğinde yasal yollara başvurmalıdır. İş Kanunu'na uymayan işverenler, yalnızca büyük cezalarla karşılaşmakla kalmaz, işçilerin mağduriyetine de yol açarlar. İşçi haklarını savunmak için iş yeri kayıtları, giriş-çıkış belgeleri ve yazılı iş yeri bildirimleri delil olarak kullanılabilir.
