Uzmanlar, bu işten çıkarmaların başlıca nedenleri arasında yükselen maliyetler, azalan talep ve şirketlerin ekonomik büyüme beklentilerindeki belirsizlikleri sıralıyor. Özellikle teknoloji, perakende ve imalat gibi sektörlerde büyük ölçekli çıkarmaların yaşandığı belirtilirken, birçok şirket maliyetleri azaltma stratejisi olarak çalışan sayısını düşürme yoluna gidiyor.
Ekonomistlere göre, bu eğilim önümüzdeki aylarda da devam edebilir. Özellikle ABD Merkez Bankası’nın faiz artışlarına devam etmesi ve küresel ekonomik koşulların iyileşmemesi, şirketlerin maliyetlerini dengeleme çabalarını artırarak işten çıkarmaların süreceğine işaret ediyor.
EKONOMİK BELİRSİZLİK ŞİRLETLERİ ZORLUYOR
İşten çıkarmaların bu denli yüksek bir orana ulaşması, iş güvencesi ve ekonomik istikrar konularında endişelere yol açarken, işsiz kalanların iş bulma süreçlerinde de zorluklar yaşanabileceği düşünülüyor. Bu durumun geniş çapta bir domino etkisi yaratabileceği ve tüketici güveninin azalmasına da neden olabileceği öngörülüyor.
İŞTEN ÇIKARMALAR ZİRVE YAPTI
Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler, ekonomik dalgalanmalardan en fazla etkilenen gruplardan biri olarak ön plana çıkıyor. Bu işletmeler, maliyet yönetiminde büyük şirketlere kıyasla daha sınırlı bir esneklik sunduğundan, işten çıkarmalarla birlikte daha ciddi sorunlar yaşayabiliyor.
İŞ GÜCÜ PİYASASINDA SARSINTI
ABD'deki iş piyasasındaki bu gelişme, ekonomik toparlanma sürecinin hala kırılgan olduğunu ve belirsizliklerin devam ettiğini gözler önüne seriyor. Ekonomistlerin bu konuda önerisi, hükümetin ve iş dünyasının iş gücünü koruma ve destekleme adına acil önlemler alması gerektiği yönünde.
İŞE ALIMLAR DİBE VURDU
Challenger, Gray & Christmas tarafından yayınlanan ağustos ayı raporu, ABD merkezli işverenlerin işten çıkarma eğilimlerinin endişe verici bir hızla arttığını gösteriyor. Rapora göre, işten çıkarma duyuruları bir önceki aya kıyasla %193 gibi büyük bir artışla 75.891'e ulaştı. Bu oran, geçen yılın aynı dönemine kıyasla ise %1'lik bir artışa işaret ediyor. Raporda dikkat çeken bir başka veri ise, 2024'ün ilk sekiz ayında toplam işten çıkarmaların, geçen yılın aynı dönemine göre %3,7 azalarak 536.421'e gerilemiş olması.
EKONOMİK BELİRSİZLİK KRİZİ DERİNLEŞTİRİYOR
Bu çarpıcı veriler, ABD iş gücü piyasasında yaşanan değişimlerin ve işverenlerin kararlarındaki dalgalanmaların bir yansıması olarak görülüyor. Şirketlerin iş gücü yönetimi konusundaki stratejilerini yeniden gözden geçirmelerinin ardında, artan operasyonel maliyetler, küresel ekonomik belirsizlikler ve potansiyel bir ekonomik durgunluk endişesi yatıyor.
İŞE ALIMLAR DİBE VURDU
Ayrıca, işverenlerin işe alım planlarında da kayda değer bir düşüş yaşandı. 2024 yılı ağustos sonu itibarıyla ABD merkezli işverenlerin işe almayı planladığı kişi sayısı, geçen yılın aynı dönemine kıyasla %41 oranında azalarak 79.697'ye düştü. Bu veri, 2005 yılından bu yana izlenen en düşük işe alım seviyesini temsil ediyor ve ABD iş gücü piyasasında uzun vadeli bir durgunluğa işaret ediyor olabilir.
Challenger, Gray & Christmas Kıdemli Başkan Yardımcısı Andrew Challenger, işten çıkarma oranlarındaki bu ani artışın, şirketlerin piyasa koşullarındaki belirsizlikler ve gelecekteki ekonomik yavaşlama korkuları nedeniyle zorlayıcı kararlar almak zorunda kaldıklarının bir göstergesi olduğunu belirtti. Artan operasyonel maliyetlerin şirketler üzerindeki baskıyı artırdığını, bu durumun da iş gücü yönetimi konusunda daha muhafazakâr stratejilerin tercih edilmesine neden olduğunu vurguladı. Şirketlerin iş gücü piyasasındaki bu belirsiz dönemde, maliyetleri azaltmak ve rekabet güçlerini korumak için iş gücünü küçültme yönünde kararlar aldıkları görülüyor.
ABD'deki işten çıkarmaların ve işe alım eğilimlerinin dramatik bir şekilde değiştiği bu dönemde, ekonomik belirsizlikler ve artan maliyet baskıları, işverenlerin iş gücü yönetimi kararlarını şekillendirmeye devam ediyor.
