Kıdem tazminatı, çalışanın iş güvencesi olarak kabul edilir ve son işyerinde geçirilen her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Asgari ücretin artması, kıdem tazminatının en düşük tutarını belirlerken, en yüksek tutarı ise memur maaş katsayısına göre belirlenen tavan ücret oluşturur.
1 Ocak 2025 itibarıyla brüt asgari ücret 26.005 TL olarak belirlendi. Bu, kıdem tazminatında en düşük tutar olarak dikkate alınırken, kıdem tazminatı tavanı memur maaş katsayısına göre 46.655 TL oldu.
10 Yıl Çalışanlar Ne Kadar Tazminat Alacak?
3 Ocak 2025'te açıklanan memur maaş artışı %11,54 oranında oldu. Bu durum kıdem tazminatı tavanını da artırdı.
- 2024'te 41.828 TL olan kıdem tazminatı tavanı, 2025'te 46.655 TL'ye yükseldi.
- 10 yıl aynı işyerinde çalışan bir kişi 2025'te kıdem tazminatı olarak 463.393 TL alacak. Bu rakam, geçen yıla göre 47.943 TL daha fazla.
- Asgari ücretle çalışan bir işçi ise 2025'te yaklaşık 258.288 TL kıdem tazminatı alacak. Bu tutar, bir önceki yılın aralık ayına göre 60.000 TL artış gösteriyor.
İhbar Tazminatında Tavan Uygulaması Yok
İhbar tazminatı hesaplamalarında herhangi bir tavan sınırı bulunmuyor. Çalışanın brüt maaşı üzerinden belirleniyor. Burada kritik nokta, işçinin işyerinde geçirdiği süreye göre belirlenen ihbar süresi.
Örneğin:
- 10 yıl çalışan bir işçiye 56 gün üzerinden ihbar tazminatı ödeniyor.
- 50.000 TL brüt maaşı olan bir çalışan, 10 yıllık çalışma süresi dolduğunda 78.624 TL ihbar tazminatı alabilir.
Emeklilik ve EYT Hakkı ile Kıdem Tazminatı
Çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında da bazı durumlarda kıdem tazminatı alabiliyor. Bu durumlardan biri de emeklilik.
- 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar, 15 yıl ve 3600 gün sigortalılık süresini doldurduktan sonra SGK'dan alacakları belge ile işten ayrılıp kıdem tazminatlarını alabilir.
- 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar ise 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü şartlarını tamamladığında tazminat hakkına sahip oluyor.
Tazminat Haklarında Güncel Durum
Asgari ücretteki artış ve memur maaş katsayısındaki güncellemeler, çalışanların haklarında önemli bir iyileşme sağladı. Ancak tazminat hesaplamalarında dikkat edilmesi gereken birçok kriter bulunuyor. İşçiler, hak kaybı yaşamamak için ayrıntılı bilgiye sahip olmalı ve gerekli belgeleri eksiksiz sunmalıdır. Kıdem ve ihbar tazminatındaki artışlar çalışanların geleceği için önemli bir güvence oluşturuyor. Bu hakların doğru bir şekilde kullanılması, çalışanların mali kayıplarını önleyecek ve işten ayrılma süreçlerini kolaylaştıracaktır.
