Yeni düzenleme, iş yerlerinde psikolojik tacizin kasıtlı ve sistematik şekilde yapılmasının engellenmesini bir zorunluluk olarak vurguluyor. İşverenler, çalışanlarının sağlıklarını ve verimliliklerini tehdit eden bu sorunun önüne geçmek için aktif rol alacak. Bu düzenleme, iş yerlerinde daha sağlıklı ve barışçıl bir ortamın sağlanmasına yönelik önemli bir adım olarak öne çıkıyor.
Çalışanlar İçin Yeni Başvuru Kanalları
Psikolojik tacize uğrayan çalışanlar için yeni başvuru kanalları oluşturuldu. Artık mağdurlar, ALO 170 hattı, CİMER (Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi) veya TBMM Dilekçe Komisyonu gibi resmi mercilere başvurabilecek. Bu başvuru kanalları, hak arama sürecini hızlandırarak çalışanların mağduriyetlerinin daha hızlı bir şekilde çözülmesini sağlayacak. Ayrıca, düzenleme ile mobbing farkındalığının artırılması hedefleniyor.
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu Yeniden Yapılandırıldı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesindeki Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, bu yeni düzenleme ile yeniden yapılandırıldı. Kurul, ülke genelinde mobbing politikaları geliştirecek, eğitim programlarını koordine edecek ve kamuoyunu bilgilendirme çalışmalarını yürütecek. Bu adım, psikolojik tacizle mücadelede daha sistematik ve etkili bir yaklaşımın geliştirileceğinin sinyalini veriyor.
Özel Hayatın Korunması Vurgulandı
Genelge, mobbing soruşturmalarında özel hayatın korunmasına büyük önem veriyor. İddiaların araştırılması sırasında gizliliğe dikkat edilmesi gerektiği vurgulandı. Bu, hem mağdurların hem de kurumların zarar görmemesi için gerekli bir önlem olarak belirtiliyor.
İşverenlere Yeni Yükümlülükler Yüklendi
Yeni düzenlemeyle, işverenlere ve yöneticilere önemli sorumluluklar veriliyor. İş yerlerinde mobbing ile mücadele etmek için önleyici politikalar geliştirilmesi, risklerin düzenli olarak takip edilmesi ve çalışanların bilinçlendirilmesi zorunlu hale geliyor. Bu yükümlülüklerin yerine getirilmesi, işverenler için yasalarla teşvik edilen bir gereklilik haline geliyor.
Mobbing ile Mücadelede Yeni Bir Dönem Başlıyor
Türkiye, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelede önemli bir dönüm noktasına gelmiş durumda. Çalışanların haklarını güçlendiren ve işverenleri daha sorumlu kılan bu genelge, sağlıklı, güvenli ve adaletli bir iş ortamının temellerini atmayı amaçlıyor. Mobbing ile mücadele adına atılan bu adımlar, iş yerlerinde huzurlu bir çalışma ortamının yaratılmasına katkı sağlayacak.
