Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, "Kamu Personel Sistemi: Tarihçe-Tespit-Teklif" raporunun tanıtım toplantısında yaptığı konuşmada, mevcut sistemin artık ihtiyaca yanıt vermediğini belirtti. "Sistemi iyileştirecek, adaleti sağlayacak ve tüm tarafların beklentilerini karşılayacak bir reforma ihtiyaç var" dedi.
Mülakatlar Kaldırılmalı, Liyakat Esas Alınmalı
Raporda öne çıkan başlıklardan biri de kamuya alımlarda mülakat sisteminin kaldırılması oldu. Memur-Sen, liyakat temelli atamaların ve şeffaf bir kariyer sisteminin tesis edilmesi gerektiğine dikkat çekti.
Emekli Maaşlarının Düşüklüğü Cazibeyi Azaltıyor
Yalçın, görevdeki memur maaşları ile emekli maaşları arasındaki farkın arttığını belirterek, "Emekli maaşları, görev maaşının en az %75'i oranında olmalı" dedi. Ayrıca, eş ve çocuk yardımının emeklilikte de devam etmesi gerektiğinin altını çizdi.
Kamu Görevlilerine Yönelik Şiddet Endişesi Artıyor
Yalçın, kamu çalışanlarına yönelik artan şiddet olaylarına dikkat çekti. Bu sorunun önüne geçilmesi için daha güçlü bir denetim ve cezai yaptırım mekanizması gerektiğini vurguladı.
İş-Aile Dengesi İçin İzin Hakları ve Çalışma Saatleri Gözden Geçirilmeli
Yalçın, modern çalışma anlayışına uygun olarak esnek modellerin desteklenmesi, izin haklarının genişletilmesi ve güvenceli istihdamın esas alınması gerektiğini ifade etti.
Ücretlendirmede Tek Katsayılı ve Şeffaf Model Önerisi
Raporda yer alan bir diğer başlık ise maaş sistemi oldu. Yalçın, "Eşit işe eşit ücret uygulaması sahada eşitsizlik yaratıyor" diyerek, tek katsayıya dayalı, adil, şeffaf ve yaşam koşullarını dikkate alan bir ücretlendirme modeli önerdi.
Raporda Yer Alan Diğer Talepler
- 3600 ek göstergenin kapsamının genişletilmesi
- Kamu çalışanlarına yönelik kreş desteği sağlanması
- Engelli personele özel düzenlemeler yapılması
- Disiplin affının gündeme alınması
- Toplu sözleşme kararlarının eksiksiz uygulanması
Güçlü Kamu Hizmeti İçin Yapısal Reform Şart
Memur-Sen, hazırladığı raporla kamu personel sistemindeki sorunları gündeme taşıyarak, adil, şeffaf ve sürdürülebilir bir kamu yönetim modeli talebini vurguladı. Görev ve emekli maaşları farkı başta olmak üzere mülakat, izin hakları ve ücretlendirme gibi alanlarda reform yapılmadıkça kamu çalışanlarının memnuniyeti artırılamaz.
