Devlet Memurları Kanunu’na uygun olarak, zabıta memuru alımı için başvuran adayların, aşağıdaki temel koşullara sahip olmaları gerekiyor:
- Türk vatandaşı olmak,
- Askerlikle ilişiği olmamak,
- Kamu haklarından mahrum olmamak,
- TCK’da belirtilen suçlardan mahkum olmamak,
- Akıl hastalığı veya bedensel engeli olmamak,
- Daha önce disiplinsizlik nedeniyle kamu kurumlarından çıkarılmamış olmak.
Zabıta Alımı İçin Nitelikler
Başvuru yapacak adayların dikkat etmesi gereken bazı özel nitelikler de bulunuyor:
- Erkeklerde en az 1.67 metre, kadınlarda ise 1.60 metre boy şartı aranıyor.
- Adayların boy ve kilo oranlarının, boylarının 1 metre fazlasından 10 kilogramdan fazla fark olmaması gerekiyor.
- Başvuranların 30 yaşını doldurmamış olması, en az (B) sınıfı veya (A2) sınıfı sürücü belgesine sahip olmaları gerekmektedir.
Hangi Mezuniyetler Başvurabilir?
Alım yapılacak olan kadrolar için, aşağıdaki lisans ve önlisans programlarından mezun olan adaylar başvurabilir:
- Metalurji ve malzeme mühendisliği, malzeme bilimi ve nano teknoloji mühendisliği lisans programlarından mezun olanlar.
- Yerel yönetimler, kamu yönetimi, acil yardım ve afet yönetimi lisans programlarından mezun olanlar.
- Elektrikli cihaz teknolojisi, elektronik teknolojisi, sahne ışık ve ses teknolojileri önlisans programlarından mezun olanlar.
Zabıta Memuru Maaşları Ne Kadar?
8. derece zabıta memuru maaşı, bekar çalışanlar için 43.676 TL olarak belirlenmiştir. Bu maaş, evli olma, çocuk sayısı ve sendikalı olma durumuna göre 3.000 TL ile 4.000 TL arasında artış gösterebilmektedir.
Başvuru Süreci ve Tarihleri
Datça Belediyesi zabıta memuru alımı için başvurular 10-12 Mart 2025 tarihleri arasında şahsen yapılacak. Başvuru için gerekli belgeler ve süreçle ilgili detaylı bilgi için Datça Belediyesi’nin resmi web sitesini ziyaret edebilirsiniz. 43.676 TL maaşla zabıta memuru olarak çalışma fırsatını kaçırmayın! Adayların başvurularını zamanında ve eksiksiz şekilde yapmaları oldukça önemli. Başvuruların 10-12 Mart tarihleri arasında şahsen yapılacağını unutmayın.
